Gehalt & Verdienst

Was man in der Reinigungsbranche verdient

Gehälter in der Reinigungsbranche 2025

Die Reinigungsbranche bietet faire Gehälter mit klaren Tarifstrukturen und attraktiven Aufstiegsmöglichkeiten. Hier erfahren Sie, was Sie in verschiedenen Positionen verdienen können.

Die Gehälter in der Gebäudereinigung und im Facility Management sind durch Tarifverträge geregelt und bieten verlässliche Verdienstmöglichkeiten. Mit Weiterbildung und Erfahrung steigen die Verdienstmöglichkeiten deutlich.

Gebäudereiniger/in

Einstieg
1.900 - 2.200 €
brutto/Monat
Durchschnitt
2.300 - 2.800 €
brutto/Monat
Mit Erfahrung
2.800 - 3.200 €
brutto/Monat

Faktoren die das Gehalt beeinflussen

  • Qualifikation: Ausgebildete Gebäudereiniger verdienen mehr als ungelernte Kräfte
  • Berufserfahrung: Mit jedem Jahr steigt das Gehalt gemäß Tarifvertrag
  • Region: In Süddeutschland (Bayern, Baden-Württemberg) bis zu 15% höher
  • Unternehmensgröße: Große Reinigungsfirmen zahlen oft besser
  • Spezialisierung: Krankenhausreinigung oder Industriereinigung wird höher vergütet
  • Schichtzulagen: Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge erhöhen den Verdienst

Zusatzverdienste

Viele Reinigungskräfte stocken ihr Gehalt durch Zulagen auf:

  • Nachtzuschlag: +25% (23-6 Uhr)
  • Sonntagszuschlag: +50%
  • Feiertagszuschlag: +100%
  • Erschwerniszulage: Bei besonders anspruchsvollen Tätigkeiten

Objektleiter/in

Einstieg
2.800 - 3.300 €
brutto/Monat
Durchschnitt
3.500 - 4.200 €
brutto/Monat
Mit Erfahrung
4.500 - 5.500 €
brutto/Monat

Aufgaben und Verantwortung

Als Objektleiter tragen Sie Verantwortung für:

  • Personalplanung und Mitarbeiterführung (5-20 Mitarbeiter)
  • Qualitätskontrolle der Reinigungsleistungen
  • Kundenkommunikation und Reklamationsbearbeitung
  • Materialbeschaffung und Budgetverwaltung
  • Einhaltung von Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften

Weg zum Objektleiter

Voraussetzungen und Weiterbildung:

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Reinigung
  • Weiterbildung zum Objektleiter (IHK-Zertifikat)
  • Führungskompetenz und Organisationstalent
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten

Facility Manager/in

Einstieg
3.500 - 4.200 €
brutto/Monat
Durchschnitt
4.500 - 6.000 €
brutto/Monat
Senior Level
6.500 - 8.500 €
brutto/Monat

Tätigkeitsbereiche

Facility Manager koordinieren alle gebäudebezogenen Dienstleistungen:

  • Infrastrukturelles FM: Gebäudetechnik, Instandhaltung, Sicherheit
  • Kaufmännisches FM: Vertragsmanagement, Budgetplanung, Controlling
  • Technisches FM: Wartung, Sanierung, Energiemanagement
  • Flächenmanagement: Raumplanung, Umzugsmanagement

Ausbildung und Qualifikation

Ausbildungsweg Dauer Einstiegsgehalt
Studium Facility Management (Bachelor) 6-7 Semester 3.800 - 4.500 €
Studium Facility Management (Master) +4 Semester 4.500 - 5.500 €
Weiterbildung (Geprüfter Meister) 1-2 Jahre 3.200 - 4.000 €
IHK-Zertifikat Facility Manager 6-12 Monate 3.500 - 4.200 €

Tarifverträge

Branchentarifvertrag Gebäudereinigung

Der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks (BIV) hat mit den Gewerkschaften Tarifverträge ausgehandelt, die für die meisten Beschäftigten gelten.

Lohngruppen 2025

Lohngruppe Tätigkeit Stundenlohn (West) Stundenlohn (Ost)
LG 1 Ungelernte Innenreinigung 12,50 € 12,00 €
LG 2 Ungelernte Unterhaltsreinigung 13,20 € 12,70 €
LG 3 Gelernte Innenreinigung 14,50 € 13,90 €
LG 4 Gelernte Glas- und Fassadenreinigung 16,20 € 15,50 €
LG 5 Vorarbeiter 18,50 € 17,80 €
LG 6 Objektleiter 21,00 € 20,00 €

Stand: 2025 | Die Tarifverträge werden regelmäßig angepasst

Zusatzleistungen im Tarifvertrag

  • Urlaubsgeld: 50% eines Bruttomonatsgehalts
  • Weihnachtsgeld: 60-100% eines Bruttomonatsgehalts
  • Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich
  • Zuschlag Nachtarbeit: 25% auf Grundlohn
  • Zuschlag Sonntag: 50% auf Grundlohn
  • Zuschlag Feiertag: 100% auf Grundlohn
  • Urlaubsanspruch: Mindestens 24 Arbeitstage (bei 6-Tage-Woche)

Tipps zur Gehaltsverhandlung

Vorbereitung ist der Schlüssel

Mit diesen Tipps holen Sie mehr aus Ihrer Gehaltsverhandlung heraus:

1. Recherchieren Sie

  • Informieren Sie sich über Branchengehälter
  • Vergleichen Sie ähnliche Positionen
  • Kennen Sie den Tarifvertrag
  • Berücksichtigen Sie regionale Unterschiede

2. Argumentieren Sie mit Leistung

  • Zählen Sie Ihre Erfolge auf
  • Betonen Sie Zusatzqualifikationen
  • Weisen Sie auf Mehrarbeit hin
  • Nennen Sie übernommene Verantwortung

3. Richtiger Zeitpunkt

  • Nach erfolgreichen Projekten
  • Im Jahresgespräch
  • Bei Übernahme neuer Aufgaben
  • Nach abgeschlossener Weiterbildung

4. Realistische Forderungen

  • Nennen Sie eine konkrete Gehaltsspanne
  • 5-10% Erhöhung ist realistisch
  • Argumentieren Sie sachlich
  • Bleiben Sie professionell

Häufige Fehler

  • Zu früh oder zu oft nach Gehaltserhöhung fragen
  • Unrealistische Forderungen stellen
  • Mit Kündigung drohen
  • Sich mit Kollegen vergleichen
  • Privat Gründe als Argument nennen (Miete, Kredit)